谈谈公司团队活动对于在职场的意义

每次写这类文章都是有感而发，去年也写了好几篇关于职场的文章。今天会写这篇文章，是因为昨天28推公司才组织了团队活动，所以有了一些感触。

记得我第一份工作是在本地的天然气公司，那时候部门同事也会偶尔聚餐下，算是最早形式的团队活动吧。后面去北漂，先后在360，酷讯，艺龙，百度等4个互联网公司工作，团队活动的经历更是让我深有感触。

回重庆创业几年了，发现北漂时候的老同事联系最多的还是360和酷讯的同事为主，而艺龙和百度的同事基本没有了来往？如果从进入互联网行业，也算读书的话，在成都的第一个互联网公司是读的幼儿园，360公司是小学，酷讯是初中，艺龙是高中，百度是大学。而现在来往最多的是小学和初中的同学，正常情况下，大学才毕业不久，应该来往最多才对？

这就是团队活动的重要性了，在我印象中后面在艺龙，在百度，部门没有组织过一次团队活动。因此和同事平时只有工作上的往来，私下都没一起喝过酒唱过歌，自然感情也就不深了。

在奇虎360和酷讯的团队活动经历

记得06年2月份我刚进入奇虎360的时候，这个公司就150人，加班文化很严重，但同样这个公司非常重视团队活动建设。小部门每个月一次小活动，大部门每季度一次大活动。我在360第一个部门是论坛搜索产品部，第一场洗脚，第一场去迪吧都是产品经理带着部门同事一起去的。后面去了360联盟，奇虎视频搜索部门，部门领导也都有坚持每月一次聚餐。而整个搜索产品大部门，每季度还有一次大活动，大几十人浩浩荡荡的去北京欢乐谷玩过，去过野山坡爬山，去河北十渡游船，去过河北乐亭看海。

和360的同事在一起，不光有工作上的合作，因为频繁的团队活动，还有更多生活上的接触，所以感情自然会更深。

记得当时是爬山比赛，我是第二名，还是那时候年轻，又瘦，体力也好。后面去了视频搜索部门，当时的部门经理卢海燕也是经常请我们部门几个男生去吃饭唱歌，所以部门气氛一直很好，非常的团结，工作配合得很好，在当时几个搜索产品部门里，业绩是最好的。

后面去酷讯工作，在酷讯市场部，当时的部门总监郭瑞雪也是经常组织部门同事聚餐，唱歌。哪怕后面大家各奔东西，都还是会偶尔一起聚聚。所以虽然在酷讯只工作了短短半年，但和部门同事感情还是很深，后面我结婚，还有两个酷讯同事专程从北京来参加我的婚礼。

后面去艺龙和百度，部门领导就再没组织过团队活动，只有工作上的简单交流。离开公司后，就基本再没有来往。在百度的时候还好点，因为工作时间长，部门就几个人，还比较熟络，但和别的部门的同事基本就没更多来往了。我现在至少能叫出100个360老同事的名字，但百度的老同事，我还能记住姓名的不超过20个。至于艺龙的老同事5个名字都叫不出来。

因为360经常性的团队活动建设，和同事之间都建立了很熟络的感情，在我的职场生涯，360的老同事对我的影响和帮助都是非常巨大的。在一个职场混，工作是一方面，与同事的交往同样重要。

 

团队活动是否应该积极参与

 

有的人天生性格内向，不善言辞，所以每次公司有团队活动就会自然反应很拒绝。因为觉得自己不会唱歌，也不能喝酒，去参加团队活动有什么意义了？有这种想法的，往往都是初入职场的新人，完全不懂职场的生存法则。你可以不唱歌，不喝酒，但不能不合群，哪怕你就在旁边默默的看着，也比不到场好。公司组织团队活动的目的，就是为了让平时一些不善言辞的同事，也能通过团队活动的气氛带动起来，拉近同事之间的距离。

 

相信不管上到领导，还是身边的同事都不会喜欢一个不合群的人。回想自己的职场经历，从成都第一个互联网公司到北京的四个互联网公司，和同事相处都很愉快，至少我是一个很合群的人，部门的活动都会积极参与。印象中没有和同事有任何的不愉快，最多的是在同个部门里，业绩表现太出众，会让少数同事暗暗不爽，觉得因为我的优秀给了他们压力。但我这个人做工作，从来不会在意别人的眼光，如果为了照顾同事情绪，故意把工作做差点，这种形式的“合群”我还是做不到，因为这是害人害己。

自己创业后，公司组织团队活动经历

因为在北京的时候呆过了4个互联网公司，发现了团队活动的重要性，因此自己创业后，从一开始就坚持每月组织一次团队活动。比如巴南那家老城门火锅，可能带员工去吃过15次，我家旁边的KTV可能也去了15次。另外还组织过员工去“重庆洋人街”“南川金佛山滑雪”“巴滨路湿地公园烧烤”“农家乐钓小龙虾，并住宿一晚”

像我们这种小公司，组织团队活动，其实也就是老板自掏腰包，如果不组织，或者参与的人少，对以老板来说还能少花钱。但我一直觉得该花的钱，不能节省。但有时候碰到员工不理解，还是挺闹心的。记得在巴南办公的时候，公司员工基本都是本地人，其中有个员工因为自己不想唱歌，想早点回家休息，就忽悠我说，其实大部分同事只是想吃个饭，并不想唱歌，只是不好开口跟我说。

当时我差点就相信了这个员工说的话，觉得自己是花钱不讨好，这种很打击老板组织团队活动的积极性。后面调查发现，大部分同事都是想唱歌的，至少后面去KTV的时候，大家都唱得很嗨。而是那个员工只考虑自己，说了虚假的言论。在公司有这样的员工很可怕，颠倒黑白，老板都敢骗。这样类似的事情，这员工发生过不下一次，比如有次我再三叮嘱的事情，她迟迟没完成，后面跟同事到处说，是老板没跟她说清楚。后面就被我直接请走了，在一个公司最怕负能量太重的员工，甚至还拉帮结派，会影响一群人。后面跟这个同事天天玩在一起的几个，也陆续走人了。

最后的感触

记得小时候我也是个非常内向，不善言谈的男生。记得那时候拿着话筒就发抖，不敢出声，被亲戚看笑话。后面慢慢锻炼自己的胆子，哪怕唱歌不好听，但也敢勇敢的唱。以前青叶公司团队活动的时候，经常到最后面，就是我一个人在唱歌。

大家要记住，进入了职场就不再是学生，如果想在这个残酷并现实的社会生存，就只能去学会适应这个社会，不可能让这个社会来适应你，你去任何公司，都会遇到各种不适应的事情。如果公司出钱让你吃喝玩乐的团队活动，都觉得是个负担，如何能融入这个大集体，做好工作了？难道工作的时候，就不需要部门的同事配合了吗？

往往不喜欢参加团队活动的，都是自信不够的人。回想自己，从小也是个不太自信的人，总觉得自己是集合了父母的缺点。比如爸爸是双眼皮，高鼻梁，但我正好相反。比如我唱歌很普通，但我爸爸唱歌很好听，经常在本地参加各种歌唱比赛获奖，我老婆唱歌也不错，读书的时候也是校园十佳歌手。虽然长相上没集合父母的优点，也没能继承父亲的歌喉，还好在性格上集合了父母的优点。我跟我妈妈一样，能吃苦，不怕累，敢于去拼，和爸爸一样性格很乐观，不会对金钱看太重。只是我妈妈虽然很拼命的做生意，但一直赚不到大钱，也舍不得花钱。而我爸爸是没赚到什么钱，反而对钱不看重，但比我妈妈舍得花钱。

 

最近因为工作的原因，写的都是28推相关的文章，可能让一些粉丝都麻木了。所以今天再次换个话题，讨论下职场的生存。记得去年写了好几篇类似的文章，都很受欢迎，阅读很高，不知道这篇文章大家是否喜欢。

 

最后也欢迎大家评论留下自己的观点，记得去年写了一篇关于加班的话题，有新媒体老板看了我文章，就把公司从双休改成了单休，结果这个公司的员工跑来跟我抱怨。